En este libro se propone reflexonar acerca del rol del líder en los entornos cambiantes de las organizaciones del Siglo XXI. Qué rol juega el líeder en estos cambios? Qué postura debe tomar frente a las problemáticas que aparecen ante el cambio? Cómo puede el líder ayudar a su equipo a superar los miedos que paralizan el accionar o impiden el buen desarrollo de la tarea? Cómo puede el líder guiar a su equipo ayudando a transformar el "miedo" en un "medio" para generar el cambio?Con vías a encontrar respuestas a estos y otros desafíos, se hace necesario reflexionar sobre un nuevo tipo de liderazgo; un liderazgo más profundo y humanístico que el planteado desde el Management tradicional, para los tiempos que corren y los tiempos futuros.Estos temas son desarrollados por el autor, tomando una base teórica profunda y articulándola con casuística real, mostrándonos un perfil concreto, esencialmente estratégico en un grupo y en las organizaciones del Siglo XXI.